Project 1: Branding & Communication

In de eerste periode van het jaar gingen we aan de slag met het project Branding & Communication. Het team waarmee je moest samenwerken werd aan het begin van de eerste dag bekendgemaakt door een namen generator. Ik zat in een team met Jarno, Sam, Anna en Lema.  

tijdens dit project hadden we een samenwerking die heel soepel verliep en waarbij eigenlijk goed ging. Iedereen had evenveel input tijdens de uren dat we werkten aan het project, er werd goed gecommuniceerd zodat het duidelijk was wat er van iedereen verwacht werd. We deden veel samen en keken elkaars werk nauwkeurig na zodat we van elkaar konden leren en er minder fouten gemaakt werden, zo heeft iedereen namelijk hun eigen kwaliteiten en die sloten in dit team super op elkaar aan. Uiteindelijk was ons idee +uitwerking ook verkozen tot beste idee door de opdrachtgever en kregen we een 7,6 wat nog extra mooi was!

Project 2: Sales & Accountmanagement 

In de tweede periode van het jaar gingen we aan de slag met het project Sales & Accountmanagement en dit deed ik samen in een team met Tygo, Huub en luke. We kregen meteen een We scan en aan de hand van deze scan ga ik dus deze samenwerking reflecteren.

Uit dit deel van de WE-scan blijkt dat wij als groep heel reel waren wat inhoudt dat we goed wisten wat er moest gebeuren wisten ofdat we het goed of fout deden. We konden goed naar de werkelijkheid kijken, verder helf helft verantwoordelijk. Het was fijn om 2 verantwoordelijke personen in de groep te hebben zodat we elkaar konden helpen met anderen krachten en niet iedereen moet de verantwoordelijkheid hebben/voelen want dat zit je elkaar alleen maar in de weg. Ook waren we helft helft richtinggevend en mensgericht wat bij dit project heel erg nodig was omdat je bijvoorbeeld bij de coffee challange in een goede richting moest blijven denken en naar de toekomst moest denken. ook is het altijd goed in de sales om mensgericht te zijn. Niemand van de groep was feitelijk en dit misten we dan ook wel.

Hierboven staat nog een deel van de WE-scan waarop ik ga reflecteren. Wij waren vasthoudend, zakelijk, interpersoonlijk sensitief en multicultureel. Bij vasthoudend, sensitief en multicultureel zijn de meeste wel een natuurlijk potentieel en kunnen we dus zelfs nogmeer in groeien om het als natuurlijke kracht te ontwikkelen. 

Dan zijn er ook nog wat competenties waar ongeveer de helft boven de 0 scoorde en de andere helft onder de 0, Dit waren zelfstandig, leidinggevend, besluitvaardig, oordeelsvormend, toekomstgericht en overtuigend. Deze competenties kon de helft dus wel en de helft niet, hieruit kan je concluderen dat we elkaar hier perfect konden aanvullen. Verder waren er ook nog wat competenties waar iedereen of bijna iedereen onder de 0 scoorde. Dit waren communicatief, klantgericht, analytisch, plannend en organiserend, vernieuwend en samenwerkend. In deze competenties was dus bijna iedereen niet zo goed oftewel een kwetsbare kracht of kwetsbaar potentieel, hier konden we elkaar dus ook niet op aanvullen en kon dus nog wat beter.

Ik heb de samenwerking in zijn algemeen als prettig ervaren. Iedereen deed wat hij moest doen en we luistereden naar elkaar, er was alleen een ding waar ik me soms aan ergde tijdens de samenwerking en dat was dat alles op het laatste moment gebeurde. Al met al wel een fijne samenwerking gehad en we hebben een voldoende gehaal dus dat was helemaal top.

Project 3: Digital en Data

In de derde periode van het jaar gingen we aan de slag met het project digital en data en ik dit deed ik samen met Huub, Sanne, Isa en Lema. Op het einde van dit project hebben we een peer beoordeling moeten invullen, daar nu ook een foto van.

In deze foto zie je dat ik een voldoende heb gekregen voor de afspraken nakomen omdat ik dit gewoon altijd doe. Ook heb ik een normale voldoende gescoord bij de verantwoordelijkheid nemen en het open staan voor feedback omdat ik in de meeste gevallen open sta voor feedback en dit ook altijd meeneem om mezelf te ontwikkelen. Feedback geven en resultaat leveren conform de afspraken zijn ook als voldoende beoordeeld, dit komt omdat ik altijd alles optijd en van goede kwaliteit mijn stukken inleven en soms ook feedback geef aan anderen al moet ik zeggen dat ik dit wel lastig vind en daarom niet in grote mate doe. Ik heb een hoge voldoende gescoord voor het actief deelnemen en het naar anderen luisteren. Dit is ook iets waar ik mezelf ook hoog op had laten scoren omdat dit een van mijn sterke punten is. Ook heb ik op het einde twee minderen cijfers bij de sterke punten van de groep benoemen en aangeven wat groepsleden kunnen verbeteren. Hier ben ik het ook mee eens en weet van mezelf dat ik dit vaker moet doen en mezelf daarin moet blijven ontwikkelen.

al met al is de samenwerking binnen dit project is goed gegaan. We hadden het met de hele projectgroep aan het begin wat moeilijker omdat we niet precies de bedoeling van het project snapte, na een paar keer om hulp gevraagd te hebben ging het allemaal soepel. De taken waren duidelijk verdeeld en er werd goed gecommuniceerd waardoor er uiteindelijk een goed resultaat hebben behaald. Ik heb deze samenwerking dus als prettig ervaren. 

Project 4 Concept design & leisure 

In de vierde periode zijn we aan de slag gegaan met Concept design & leisure en dit deed ik samen in een team met Jarno, Tygo, Sanne en Isa. Tijdens dit project ging alles ook weer soepel en iedereen deed gewoon wat hij/zij moest doen. Verder was iedereen altijd aanwezig en konden we altijd al veel werken op school. Alleen was een iemand uit het team er niet altijd omdat diegene ziek was maar heeft wel gewoon goed meegedaan in teams.